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江西中公教育提供2025年赣江新区招聘编外聘用中小学教师21人公告，大家可以提前进行收藏（ctrl+d）。更多教师招聘考试招考信息，分数线、报名人数请关注江西教师招聘考试信息。更多江西教师招聘考试相关信息可在线咨询客服了解详情！
为加强赣江新区教育人才队伍建设，满足教学工作需求，切实做好“聚集人气、完善配套”工作，现面向社会公开招聘中小学教师。
本次公开招聘编外聘用中小学教师21人(各岗位招聘人数及要求见附件)。根据实际生源和开班情况，按考试成绩排序，经体检及政审后，确定招聘对象。
(3)涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员;
(7)在读的普通高校全日制非2025届毕业生(在读的全日制非2025届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考);
本次招聘按照网上报名、笔试、资格审查、面试、体检与考察、公示与聘用等程序依次进行。
本次公开招聘采取网上报名方式进行，报名时间为：2025年5月30日21:00至6月10日17:00，具体步骤如下：
1.报考人员登陆江西赣江新区网(进入“赣江新区2025年公开招聘中小学教师专题”，进行网上注册，诚信报名、诚信考试。
2.报考人员真实、准确、有效地填写个人信息，选报招考岗位，并上传本人最近6个月以内电子照片(jpg格式，100kb以下)、相关学历、学位、工作经验、职业资格证书等文件。
3.网上缴费。报考人员成功提交报名信息后可进入缴费页面进行缴费，按照50元/人收取报名费用，缴费完成视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报名。缴费成功后报考信息不能更改或取消。
4.本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，不满足岗位条件者，请勿报名和参加考试;已参加考试的，成绩一律无效。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
(1)报考人员应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。
(2)笔试开考比例一般不低于1:3，若达不到开考比例，赣江新区社会发展局可根据实际情况研究决定取消或核减岗位招聘计划。被取消岗位的报考人员可在规定时间内进行一次网上改报，未改报的可退回报名费用。被核减招聘人数岗位的报考人员不得改报。改报期间不接受未报名人员注册报名。
(3)当优秀名师岗报名人数不足时，经赣江新区社会发展局研究确认，可依据实际情况适当核减优秀名师岗招聘数量，增加相应青年教师岗位招聘人数。
2.笔试内容：笔试科目为《教育综合知识》和相应学科《学科专业知识》两科，考试范围参考《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022年修订版)》。
3.考试科目分值：《教育综合知识》单科试卷满分为100分，《学科专业知识》单科试卷满分为100分。
4.确定入闱面试人员：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:3比例确定入闱面试人员名单，低于1:3的则该岗位全部人员进入面试环节，最后一名出现成绩相同者一并入闱面试。
入闱面试人员须按照规定时间地点，持招聘岗位要求的相关材料原件和复印件到现场进行资格审查，通过资格审查方可参加面试。
2.因资格审查未通过产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员通过资格审查后参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。面试当天放弃的不予递补。
2.面试内容和方式：面试主要考察考生的教育教学水平和能力，满分为100分。
(1)语文、数学、英语、物理、化学、道德与法治、历史、心理健康等学科的面试方式为无生试讲+评委提问。备课时长60分钟，试讲时长12分钟，答题5分钟。
(2)体育、美术的面试方式为无生试讲+技能展示。备课时长60分钟，试讲时长12分钟，技能展示5分钟。技能展示要求另行通知。
3.通过资格审查的入闱面试人数与岗位拟聘人数达不到3:1的，考生面试成绩须达到合格线分(含)以上方可聘用。
中小学教师岗位(不含体育、美术)笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。
体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。
例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为180分，面试得分为80分，则该考生总成绩=180×(50÷200)+80×(50÷100)=85分。
例如：体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则该考生总成绩=150×(40÷200)+80×(60÷100)=78分。
根据考生总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定入闱体检与考察人员。若总成绩相同，则根据面试成绩从高分到低分确定入闱体检与考察人员;如面试成绩也相同，则根据笔试《学科专业知识》成绩从高分到低分确定入闱体检与考察人员。
2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准(修订)》执行，未按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结论以复检为准，不合格者不予聘用。体检费用由体检对象自理。
3.考察：主要对考生的政治思想、意识形态、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等方面的情况，以及应聘资格条件的真实性进行全方位的考察。
1.根据考察结果研究确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单在江西赣江新区网公示5个工作日。
2.经公示无异议后，由赣江新区社会发展局统筹分配确定工作岗位，办理相关聘用手续。按规定约定试用期，试用期满且考核合格者，予以正式聘用，不合格者解除聘用。聘用人员在赣江新区直管区范围内任教累计服务不少于5年，未满5年离职者须退回所享受的安家费用。
3.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的缺额，根据本次招聘考试该岗位的考生总成绩从高分到低分排名顺序依次递补，直至补足岗位数量或补至最后一名符合条件的考生。
2.发放安家费。省特级教师或中小学正高级教师发放安家费50万元;省学科带头人发放安家费36万元;省骨干教师或地级市学科带头人发放安家费25万元;获得设区市级及以上现场教学优质课比赛一等奖或优秀班主任、优秀教师等荣誉，省级的发放安家费20万元，设区市级的发放安家费16万元。根据学年考核结果分5年发放到位。
3.编外聘用的优秀毕业生参照赣江新区相关人才政策标准，按学历享受租房、购房、生活补贴，具体按照赣江新区最新的人才政策执行。
1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。